面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质的测试方式，这是笔试所不易达到的。面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。考生在面试中容易存在两种错误倾向，一是对面试过于紧张，出现这种情况的原因是考生缺乏经验、对语言表达缺少自信、对自身形象缺乏自信或对面试结果过于看重；二是对面试抱着任意的态度，这类考生往往对自身抱有很强的自信，或认为面试只是走过场。这两种错误倾向有一个共同点，那就是对公务员考试缺乏正确的认识，对自身没有客观的评价。公务员考试作为国家择优选才的考试，具有科学性和严肃性。面试考试作为公务员考试的重要组成部分，具有直观性、全面性、综合性，换句话说，它考察的是考生的整体素质，从某种意义上看，比笔试更具有挑战性。总之，拥有正确的态度是取得面试成功的首要条件。

公务员面试的题型有四种，分为：自我介绍型、阐述观点型、问题解决型、联想型。 

一．自我介绍型

这种题型是考生们最熟悉不过的，也是最容易准备也最不容易出彩的。在准备过程中要坚持几个原则：（1）事实求是。考生切记要依据自己的实际情况介绍，有的人以为将自己的经历说得天花乱坠会加深考官的印象，但却忽视了公务员考试的严肃性，其实这个环节只是考察考生的口头表达能力和基本社会关系，即便以往的经历并不非常出色也不会影响到得分。（2）适度。在自我介绍当中，既不要叙述得太琐碎，也不要太简单，对不同的问题要区别对待，对与自己生活、性格、经历、与职位有关的信息无关的内容一句带过即可，而对相关信息要充分阐述清楚。（3）谨慎。有的考生认为用大量花哨的词语会增加考官的好感，其实考官在面试中希望了解的是考生是否具备基本的职业素质，至于考生其他方面的特长和才能则考虑较少，考生不需要花费大量精力去背诵名言警句；另一方面在谈话内容上，考生也需要坚持实事求是，不要对自己的工作能力作出不切实际的评价避免给考官轻浮的感觉。

二．阐述观点型 

这类题型的考察内容是考生对于社会现象的基本看法，是考官迅速了解考生世界观、人生观的一种有效途径。首先，从内容上看，此类题涉及社会生活、人生态度等各个层面，往往是要求考生对一种观点、人生态度、一种社会现象、做事的方式方法进行评价；其次，从形式来看，此题有以下几种题型（1）社会问题评价型。基本形式是首先提出一种社会现象或社会问题，然后由考生对这种现象进行评价；（2）历史任务评价型。基本形式是提出一位大众比较熟悉的历史人物，由考生来评价人物的功过。不过这种题型近年来极少出现；（3）观点评价型。主要是由考生对一种或两种观点展开评价，如果是两种观点，那么要由考生来选择支持其中一种观点，并且说明理由；（4）生活态度型。这类问题的特点是与考生的生活态度密切相关，但在提问形式上则比较抽象，如“结合实际生活，请谈谈走和跑的关系。”